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二〇一七年哪几天3倍薪,2017蒲节加班报酬怎么算

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二〇一七年哪几天3倍薪,2017蒲节加班报酬怎么算

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一般情况下,每一年放假时间安排是不一样的,2017年也不例外。根据节假日安排,今年有三倍工资的节假日一共有十一天。那么2017年什么时候上班有三倍薪呢?下面让我们具体来看看吧! dedecms.com

今年端午节居然在五月份,放完了五一的你,是不是迫不及待的感受端午假期呢?如果你们公司端午节不放假,是需要强烈感受到加班费才可以哦!那么,端午节加班工资怎么算? dedecms.com

一般情况下,端午节一共放三天假,其中端午节那天是法定节假日,当天加班有三倍工资,其余两天是公休日,这两天加班是两倍工资或者公司安排补休就不用支付加班费。下面让我们具体来看看吧!

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2017年哪几天是三倍工资

1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。 三倍工资:元旦1月1日。 dedecms

2、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工资:1月28日、1月29日、1月30日。 dedecms

3、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日上班。 三倍工资:4月4日。 内容管理系统

4、劳动节5月1日放假,与周末连休。 三倍工资:5月1日。 dedecms

5、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日上班。 三倍工资:5月30日。

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6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日上班。 三倍工资:10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。 本文来自

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端午节放假安排

5月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日

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5月28日(星期日)公休 dedecms

5月27日(星期六)公休调至5月29日(星期一)

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5月27日(星期六)照常上班。

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2017年端午节有三倍工资吗

2017年端午节放3天假,其中的5月30日是国家法定假日,如果加班应发给三倍工资;其余的2天是公休(调休)日,如果加班应发给两倍工资。 dedecms

2017年端午节放假时间安排:5月28日至5月30日共放假3天(其中5月30日是法定假日),但5月27日的星期六照常上班、不再休息。

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节假日三倍工资怎么算

按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。 本文来自

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。 本文来自

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

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注意:

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根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

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端午节加班费怎么算

1.加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日。

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2.加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

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2017年端午节加班工资怎么算

据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月28日至30日放假调休,共3天,5月31日(星期三)上班。根据相关法规,用人单位在5月30日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

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5月28日、29日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 dedecms

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加班费的支付标准

1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

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2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 内容来自dedecms

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

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加班费规定: dedecms

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 内容来自dedecms

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法定节假日加班规定

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 dedecms

2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 本文来自

3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 dedecms

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端午节加班工资计算

1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资; dedecms.com

2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资; dedecms

按照标准,5月30日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

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5月28日和5月29日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工 资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 dedecms

在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。 dedecms.com

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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一般节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 本文来自

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。 内容管理系统

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节假日“三倍工资”是否包含正常工资

节假日“三倍工资”不包括正常工资。

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原因: 好,好

根据劳动法第四十四条的规定,延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍支付。

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从上述规定来看,立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。如果休息日和法定休假日的加班,用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可,则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。 dedecms

如果用人单位在法定休假日安排加班付出的成本与在双休日安排加班一样,则可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班,这会加重目前有些行业中劳动者长期得不到休息的现状,不利于建立和谐的劳动关系。

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端午节高速公路收费吗2017

端午节、中秋节和抗战纪念日等节假日,高速公路是不免费的。

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一年中是在春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日期间,七座以下(含七座)小客车走高速公路可以免费。 好,好

端午假期高速不免费,但是我们可以享受到端午假期还是非常不错的。下次高速免费开放时间将会是国庆节,并且国庆将会是节假日改革以后最长的一次。大家可以利用国庆高速免费走的更远,并且享受到8天的免费时间。

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端午假期时间:2017年5月28日-5月30日为期三天 内容管理系统

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2017年加班工资计算的法律规定

《中华人民共和国劳动法》:

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第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

好,好

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) 好,好

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

好,好

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 内容来自dedecms

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

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